2020 heeft ons allemaal erg bewust gemaakt van hoe we als leidinggevende wendbaar moeten leren inspelen op een moeilijk voorspelbare en onzekere toekomst. Covid-19 heeft onmiskenbaar een impact op ons leiderschap, zowel qua resultaatgerichtheid (welke bedrijfsdoelstellingen blijven overeind?) als wat betreft menselijke relaties (hoe connecteren en communiceren we écht in de virtuele wereld?).

Ondanks alles blijven de basisregels van sterk en inspirerend leiderschap ook nu heel actueel. De huidige omstandigheden dagen ons wel uit om bewuster en soms creatief met die basisregels om te gaan. Daarom hebben we ons leiderschapstraject een nieuwe outfit aangemeten, ‘ready-to-wear’ in alle ‘weersomstandigheden’.
De 3 basishoofdstukken, incluis concrete oefenmomenten, kunnen voortaan modulair én virtueel worden gevolgd. Maw: geen ‘one size fits all’ bij ons, maar op maat van jouw behoeften en mogelijkheden.

FUTURE PROOF LEIDERSCHAP: HET REFERENTIEKADER
Bovenstaand beeld herken je ongetwijfeld als de evolutie van het ‘old school’ leiderschapsmodel naar het nieuwe leiderschapsparadigma van vandaag en morgen, waar autonomie, zelfsturing en gedeelde verantwoordelijkheid centraal staan.
Toch zijn een aantal elementen uit het klassieke model ‘evergreens’ die we niet zomaar met het badwater mogen wegkieperen.

In ons vernieuwd, modulair Leiderschapstraject hebben we dan ook gekozen voor een mix van interessante ‘future proof’ referentiekaders. Enerzijds baseren we ons op inzichten die hun kracht blijven bewijzen, ook in onvoorspelbare tijden. Anderzijds onderzoeken we de nieuwste trends wat betreft leiderschap en leidinggeven.
Onze aanpak is vooral ervaringsgericht, met focus op het waarderen van verschillen en leren van elkaar. Tijdens dit traject lassen we bovendien ervaringsmomenten in om maximaal een groeimindset te stimuleren.

De rode draad doorheen het traject?
Pas als je leiding kan geven aan jezelf, ben je gewapend om inspirerend leiding te geven aan anderen. Met andere woorden: Verbindend en Activerend Leidinggeven vertrekt altijd vanuit sterk Persoonlijk Leiderschap.

WAAROM ANDEREN LEIDEN START BIJ PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
Inspirerend anderen leiden en doen groeien, start bij authentiek Persoonlijk Leiderschap.
Dat betekent dat je in de spiegel durft kijken en reflecteert over wie je bent, wat je wil en wat je kan.
Zo activeer je een ontdekkingstocht waarbij niet alleen je onontgonnen talenten, maar ook je overtuigingen en blinde vlekken in kaart worden gebracht.
Leiding geven aan jezelf is dus durven kritisch nadenken over je eigen functioneren, doelen stellen en keuzes maken.

Als we een huis bouwen, maken we vanzelfsprekend eerst een plan. We schakelen daarbij de expertise van een architect in.
Waarom doen we dat niet zo vanzelfsprekend voor ons eigen leven en loopbaan?
ACTitude start daarom het Future Proof Leiderschapstraject bij het fundament: Persoonlijk Leiderschap.
Pas als je een klare kijk hebt op je eigen functioneren, kan je anderen inspireren en doen groeien.

VIND JE WAAROM – BUIG BELEMMERENDE OVERTUIGINGEN OM NAAR STIMULERENDE GEDACHTEN  – ONTDEK DE KRACHT VAN DE GROEIMINDSET – VAN FEEDBACK NAAR FEEDFORWARD – ONTWERP JE PERSOONLIJKE GPS!

WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN MANAGERS EN LEIDERS?
‘Leaders are architects, managers are builders’ – John Mariotti
Ontdek waar jouw groeikansen zitten, want management en leiderschap zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De 21ste eeuw heeft onze perceptie van boeien en ver-binden anders ingekleurd. De traditionele leiderschapscultuur van de brullende leeuw moet wijken voor de Afrikaanse olifant: het DNA van het nieuwe leiderschap werkt verbindend!
Dat emotionele intelligentie een cruciale rol speelt in management en leiderschap is kristalhelder, maar hoe hoe stem je je leiderschapsstijl situationeel af op steeds veranderende contexten? Hoe creëer je veiligheid en transparantie zodat betrokkenheid en het productiviteit vanzelfsprekend een gedeelde verantwoordelijkheid wordt? Hoe bouw je een performant team? En wat betekent de paradigma shift naar coachend leiderschap voor jouw leiding geven?

Bovendien, in deze turbulente tijden waarin anderhalvemeteren en virtualiteit een onontkoombaar gegeven is, is écht verbinding maken en netwerkopbouw een regelrechte uitdaging. Nochtans is juist die verbinding een cruciale voorwaarde om als leidinggevende impact te krijgen.
Dat vraagt van ‘nieuwe’ leiders creativiteit en veerkracht. En van medewerkers de kracht en de moed om gedeelde verantwoordelijkheid op te nemen voor gezamenlijke doelstellingen en ambities. Maw: Verbindend Leiderschap is een must als antwoord op de continu wisselende uitdagingen van vandaag en de toekomst!

HOE BOEI EN VER-BIND IK? – HOE COMBINEER IK MANAGEMENT EN LEIDERSCHAP? – HET BELANG VAN SITUATIONEEL LEIDING GEVEN – HET EMOTIONELE ASPECT VAN LEIDINGGEVEN MAAKT HET VERSCHIL – HOE BOUW IK EEN PERFORMANT TEAM? – HOE MAAK IK MIJN TEAM FUTURE PROOF VOOR DE TOEKOMST?

LEIDERSCHAP MET IMPACT: HOE IK ANDEREN KAN DOEN GROEIEN!
Het sluitstuk van ons vernieuwd Future Proof Leadership traject noemen we ‘ACTiverend Leiderschap’.
ACTiveren is de lont aansteken, het vuur aanwakkeren, de passie doen ontvlammen en de fakkel doorgeven.
ACTiverend Leiderschap werkt aanstekelijk en inspireert anderen om leiding te geven aan hun eigen leven, te groeien, op de voorgrond te treden en op hun beurt de fakkel door te geven.
Zo vermenigvuldig je als ACTiverend en Coachend Leider door te delen.

HOE CREËER IK IMPACT? – COMMUNICATIE ALS HEFBOOM – SITUATION SENSING: LEES WAT ER ECHT SPEELT – DURF POSITIEF IN CONFRONTATIE GAAN – ZUURSTOF VOOR MIJN TEAM – IK ALS MENTOR, ALS COACH, ALS GROEIMOTOR VAN MIJN TEAM.

Contacteer ons voor een vrijblijvend gesprek of stuur een mail naar chris@actitude.be